Как «высокий» или даже «очень высокий» оценивает уровень своего стресса на работе каждый третий работающий гражданин России. Очень высоким считают его 18% участников опроса, который провела компания SuperJob.ru, высоким – 22%. 36% респондентов характеризуют уровень рабочего стресса как «средний» – это примерно три балла по пятибалльной шкале.
Тех, кто не испытывает стресса на работе, немного – 6%. Очень низким его считает 7%, вдвое больше – 14% – оценивают уровень стресса как просто «низкий». Кстати, результаты опроса развенчивают миф о большей стрессоустойчивости мужчин (впрочем, как и о большей стрессоустойчивости женщин). Представители обоих полов оценивают уровень стресса практически одинаково, разница – в рамках статистической погрешности (0,1-0,2 балла).
Интересна закономерность, подмеченная авторами опроса: чем больше человек любит то дело, которым занимается, тем ниже он оценивает уровень рабочего стресса. Так, те, кто любит свою работу, оценивают ежедневный уровень стресса в среднем на 2,7 балла. У тех участников опроса, которые говорят, что не любят свою работу, этот показатель составляет 3,7 балла.
12 июня — особая дата в новейшей истории нашей страны. Это главный из государственных праздников, неразрывно связанный с ценностями свободы и демократии, с приоритетом прав человека и гражданина. А в наши дни – с общими устремлениями к модернизации экономической, социальной и культурной жизни общества. К достижению таких результатов, которые обеспечат комфортную жизнь людей и передовое развитие России на десятилетия вперёд.
За годы, прошедшие со дня принятия Декларации о государственном суверенитете России, наша страна изменилась, но неизменными остались ценности, к сохранению и приумножению которых мы стремимся. И мы гордимся своей великой страной, стараемся каждый на своем месте знаниями, талантом и энергией укреплять ее могущество и авторитет в мировом сообществе государств.
Сохраняя верность традициям патриотизма и гражданственности, сберегая ценности, которые скрепляют наш многонациональный народ, мы обязательно добьемся поставленных целей, преодолеем любые испытания.
В этот праздничный день от всего сердца желаем вам крепкого здоровья, счастья и успехов в осуществлении всех намеченных планов!
Первый летний месяц не принес с собой в законодательном плане большого количества новостей. По крайней мере для тех, кому интересна социальная и трудовая тематика. Что ж, отрицательный результат тоже результат, тем более что кое-что нам все-таки удалось накопать. Ключевые слова июня – дети, оружие и продажи.
ПЕРЕВЕДИТЕ КАЛЕНДАРЬ
В этом году 20 июня получатели ежемесячных выплат из материнского капитала на ребенка до трех лет этих выплат не дождутся. Но не переживайте, никто их не отменял. Просто теперь деньги будут приходить не 20-го, а 5-го числа каждого месяца: в июне за май, в июле за июль и далее по кругу (пока опять чего-то не поменяют). В общем, будьте готовы перестроить «биологические» часы на новую дату. С чем связано такое изменение, в Социальном фонде России толком не объясняют (по крайней мере, в «Парламентской газете», откуда мы взяли эту новость, подробностей не приводится). Ну да какая, в принципе, разница: не отнимают, и ладно.
ПАРАДОКС ВО ВСЕОРУЖИИ
Еще один законодательный акт не имеет, вроде бы, отношения к социально-трудовой жизни страны. Но, кажется, говорит кое-что о ее, страны, устройстве. С 7 июня будет разделена ответственность между МВД и Росгвардией в сфере оборота оружия. Вроде бы ничего сложного: полиция будет принимать и хранить у себя изъятое, добровольно сданное или найденное оружие (включая холодное, боеприпасы, взрывные устройства и, возможно, нунчаки), а Росгвардия уже будет это оружие планомерно утилизировать. То бишь уничтожать.
Ну и что? – скажете вы. А ну и то, что хранить все это оружие поначалу обязали саму Росгвардию. То есть, получается, с серьезными лицами приняли соответствующий закон, который еще действует до 7 июня. А потом оказалось (внезапно), что хранить его Росгвардии просто-напросто негде. Вот под это дело и приспосабливают экстренно склады МВД. Но ведь можно же было просчитать такую очевидную вещь, когда принимали тот, первый закон? Оказывается, нельзя.
Но есть во всем этом вещь и вовсе странная: «Предельный срок хранения – четыре месяца. В дальнейшем оружие должны передать либо собственнику, либо Росгвардии для уничтожения». То есть, получается, изъяли у «собственника» огнестрел, а через четыре месяца, если не расплавили, то вернули?
БРЕНД БЕСПРАВИЯ
Хорошая новость для самозанятых: с 29 июня они смогут регистрировать собственные товарные знаки. Дело в том, что на данный момент это могут делать только юрлица и индивидуальные предприниматели. Теперь вот смогут и граждане, как говорят чиновники, пребывающие под действием специального налогового режима. В принципе, производители товаров народного промысла и вообще представители творческих профессий (включая дизайнеров, швей и так далее) действительно могут порадоваться. Их продукт получит шанс стать более узнаваемым. Это, повторимся, хорошая новость.
Плохая новость в том, что самозанятые по-прежнему остаются никак не защищенными ни в трудовом, ни в социальном плане. Напомним, в ФНПР их называют бесправным классом трудящихся, а саму систему – «вариантом снижения издержек на персонал»:
– И эта система вынудила работников обменять свои трудовые права и гарантии на сниженную ставку НДФЛ. И самозанятые сегодня фактически – это бесправный класс трудящихся. Они не имеют права ни на безопасный труд, ни на оплачиваемый отпуск, ни на больничный, ни на пенсию. Устойчивое развитие невозможно за счет эксплуатации самозанятых и неразвитой платформенной занятости, - говорил председатель ФНПР Михаил Шмаков на социальном форуме в рамках Недель российского бизнеса - 2023.
Напомним, профсоюзы настаивают на оформлении для платформенных работников и самозанятых трудовых договоров. Соответствующее требование актуализировано разработкой новой редакции закона «О занятости населения».
С 22 мая по 2 июня в Роспотребнадзоре по Томской области работает горячая линия по вопросам качества и безопасности детского отдыха. Получить консультации специалистов и задать интересующие вопросы можно в рабочее время по телефону единого консультационного центра Роспотребнадзора: 8-800-555-49-43.
Также вопросы принимаются по телефонам: 8 (3822) 446-733, 443-676 (Роспотребнадзор) и 540-934 (центр гигиены и эпидемиологии по Томской области).
Кроме того, можно обратиться в территориальные отделы Роспотребнадзора по телефонам: 8 (38259) 3-89-89 (г. Стрежевой), 8 (38254) 5-29-96 (Колпашевский район), 8 (38253) 2-70-89 (Каргасокский район), 8 (38241) 3-11-52 (Асиновский район), 8 (38247) 2-17-48 (Шегарский район), 8 (38251) 2-18-39 (Кривошеинский район).
Департамент Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодёжной политике и развитию профсоюзного движения совместно с Постоянной комиссией Генерального совета ФНПР по защите социально-экономических прав трудящихся женщин проводит исследование соблюдения прав трудящихся женщин, в особенности в части дискриминации на рабочем месте, более низких зарплатах (за аналогичную должность) по сравнению с мужчинами.
Вопросы совершенствования оплаты труда и повышение зарплаты постоянно находятся в центре внимания ФНПР. Так, в 2018 году профсоюзы добились важного шага – принятие закона о доведении МРОТ до уровня прожиточного минимума и его ежегодной индексации. Как следствие ‒ повышение зарплаты в бюджетных отраслях и всем работающим, получающим зарплату ниже прожиточного минимума. Несмотря на это, разрыв в зарплате между мужчинами и женщинами остаётся на уровне более 28 % (!).
Кроме того, профсоюзы России добиваются формирования общественного мнения в пользу политики равных прав, свобод и возможностей женщин и мужчин, укрепления семьи, признания общественно полезной значимости материнства, отцовства, домашнего труда женщин, защиты прав ребёнка, достижения гражданского согласия, стабильности и мира в обществе.
Пройти опрос можно по ссылке:
до 10 июня 2023 года.
Поделиться наболевшим в анонимной анкете может любая женщина нашей страны, в том числе не являющаяся членом профсоюза. При этом круг вопросов анкеты не ограничивается только вопросами оплаты труда, представлена вся широта тем – от взаимоотношений в коллективе и семье до экологических и жилищных проблем.
ТОО Общероссийского Профсоюза образования заключен договор о сотрудничестве с санаторием-профилакторием "Сосновый бор г.Ялуторовск" Тюменская область. Согласно договора членам профсоюза и членам их семей предоставляется скидка 10 %. Для получения скидки необходимо заполнить заявку на бронирование (Приложение № 1 к договору) и скинуть на наш эл.ящик
Дорогие ветераны войны и труженики тыла! День Победы – это итог нечеловеческой стойкости и силы духа, старания и усилий миллионов советских людей! День Победы над фашизмом – величайший народный праздник!
Рискуя своей жизнью, тысячи наших земляков геройски защищали Отечество и громили врага на фронтах Великой Отечественной войны. Наши славные воины 9 Мая 1945 года ликуя у стен Рейхстага праздновали Победу! Мы гордимся подвигами земляков, отдаём дань уважения труженикам тыла, всем, кто приближал День Победы, неутомимо работая на заводах, полях, колхозах! Сегодня мы снова вспоминаем об этом великом подвиге, патриотизме и единстве нации. Сегодня, как никогда в новейшей истории страны, должны объединиться.
Молодое поколение смотрит на нас, вовсю впитывает, что мы делаем и говорим. Именно поэтому пример наших ветеранов, прошедших войну, особо важен. Но время неумолимо… Всё меньше остается тех, кто отстоял в ратных и трудовых битвах нашу Родину. Мы помним и чтим заслуги всех тех, кто проливал кровь на полях сражений! Мы низко склоняем головы в знак величайшей благодарности за Победу над фашистскими полчищами.
С великим праздником, дорогие друзья! Счастья вам, добра, здоровья и благополучия!
День солидарности трудящихся, который наша страна встречает 1 мая, уже долгие годы является олицетворением трудового единства страны. В истории России он прошел путь от запрещенных маевок к государственному празднику, который в советское время иногда казался формальным. Сегодня мы вернули этому дню его первоначальное значение.
От всей души поздравляем всех членов профсоюзов, всех сотудников вуза с наступающим Первомаем – Днём солидарности трудящихся, праздником Весны и Труда!
Совет ФПО ТО обсудил проблемы развития охраны труда в регионе. На мероприятии присутствовали не только профсоюзные лидеры разного ранга и из всех отраслей, но и представители Гострудинспекции и областного департамента по труду и занятости.
С вступительным докладом выступил профлидер Томской области Пётр Брекотнин, отметивший, что несмотря на все принимаемые меры, по ряду показателей улучшений нет. Другие выступающие точечно отметили, как обстоит дело с охраной труда в их организациях.
Из старого – работодатели стремятся вставить палки в колёса, в своё стремлении снизить положенные по закону гарантии за работу во вредных условиях труда. Также из старого – главной причиной несчастного случая на производстве, по-прежнему, остаётся сам работник, грубо нарушая технику безопасности, не соблюдая базовых правил охраны труда.
Из нового – предложение руководителя государственной инспекции труда по Томской области Александра Романова, более тесно взаимодействовать с профсоюзами в части контрольно-надзорной деятельности в организациях. Дело в том, что Президент РФ в прошлом году поручил отменить плановые проверки бизнеса до 2030 года, что ему «развязало руки» и лишило возможности Гострудинспекции проводить такую работу. Между тем, данное ограничение не касается профсоюзов, потому профлидер Томской области Пётр Брекотнин поддержал данное предложение.
В ТАСС 25 апреля в 14.00 состоится пресс-конференция, посвящённая Первомайским акциям профсоюзов России под девизом «Солидарность трудящихся – единство страны». О Дне солидарности трудящихся, содержании Первомайской резолюции Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), укреплении и развитии социального партнёрства, механизмах решения социально-экономических проблем расскажет председатель ФНПР Михаил Шмаков.
Трансляция пресс-конференции будет доступна на сайте – , в группах пресс-центра ТАСС – и ФНПР – в социальной сети ВКонтакте.
Текст Первомайской резолюции профсоюзов размещён тут –
