Дорогие друзья!

8 февраля  свой профессиональный праздник отмечают ученые, 

исследователи  томских университетов и институтов в разных сферах научной деятельности.

Томские ученые всегда находились на передовых позициях не только научно-технической, но и общественной мысли.  Студенческий Томск обладает огромным интеллектуальным потенциалом, в котором научно-образовательный комплекс является ведущим и градообразующим.  Жители Сибирских Афин по праву гордятся достижениями ученых томских университетов, Томского научного центра СО РАН.  Лучшие  разработки внедряются в нефтяной, химической отраслях, космосе, машиностроении и других сферах  экономики,  востребованы во всем мире.  

Поздравляем вас с  Днём российской науки! Желаем, дорогие друзья, новых  открытий, инноваций и творческих  удач, высоких достижений фундаментальной науки в Томске на мировом уровне! Здоровья, счастья, благополучия и  процветания!

Пётр БРЕКОТНИН, 
председатель Союза организаций профсоюзов

«Федерация профсоюзных организаций Томской области»;

Николай ГЛУШКО, 
председатель Томской территориальной

организации Профсоюза работников

народного образования и науки РФ

Георгий ИВЛЕВ,

председатель территориальной профсоюзной

организации Томского научного центра СО РАН

Согласно распоряжению губернатора Томской области от 31 января 2019 года № 20-р величина прожиточного минимума за четвёртый квартал 2018 года установлена в размере 10 595 рублей  на душу населения. По сравнению с третьим кварталом ПМ стал меньше на 584 рубля. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения с 1 января 2019 года.

Для трудоспособного населения прожиточный минимум составил 11 175 рублей – снижение на 593 рубля, для пенсионеров он стал меньше на 408 рублей, для детей  – на 754 рубля (10 828 рублей).

В северных районах величина прожиточного минимума трудоспособного населения 12 208 рублей – снижение на 534 рубля, для южных – 10 921 рубль (меньше на 607 рублей).

К северу относятся: города Стрежевой и Кедровый, Александровский, Каргасокский, Верхнекетский, Колпашевский, Парабельский, Молчановский, Чаинский, Тегульдетский, Бакчарский и Кривошеинский районы. К югу: города Томск, ЗАТО Северск,  Асиновский, Зырянский,  Первомайский, Шегарский, Томский и Кожевниковский районы.

Официальная позиция Профсоюза по вопросам оплаты труда педагогов в вопросах и ответах:

1. Как Профсоюз относится к действующему законодательству об оплате труда педагогов?

Отрицательно, так как системы оплаты запутаны, непрозрачны, а полномочия по их формированию и реализации размыты между различными уровнями власти.

Результат перехода к данным системам, о негативных последствиях которого предупреждал Профсоюз, – социальное неравенство среди самих педагогов, за которое фактически никто не несёт ответственности, так как несправедливые и непонятные большинству педагогов системы формально законны.

2. Каким должен быть размер зарплаты педагога?

Достойным и справедливым, а не привязанным к минимальному размеру оплаты труда или средней зарплате по экономике убыточного региона. Задачи стимулирования профессионального роста педагогов и доведения размеров их зарплат до какого-то минимума несовместимы.

Профсоюз считает необходимым незамедлительно повысить зарплату педагогов не менее чем на 50%.

3. Каково отношение Профсоюза к инициативам других сторон по изменению систем оплаты труда педагогов?

Любая инициатива по улучшению систем оплаты труда и увеличению размера зарплаты (в ситуации, когда они неудовлетворительны) – это хорошо. Сам факт подготовки в последнее время многочисленных законопроектов на эту тему должен стимулировать власть к ускоренному принятию конкретных мер по решению проблемы: если не в предлагаемых, то в иных приемлемых вариантах. В противном случае непринятие мер будет иметь серьёзные социальные последствия.

4. Что необходимо для изменения системы оплаты труда педагогов?

Программа-минимум (в рамках действующего законодательства):

• установление на федеральном уровне гарантированной части зарплаты педагогов (т.е. реализация Правительством Российской Федерации права по установлению базовых окладов и ставок, которое предоставлено ему, но не используется);
• выполнение единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда, разработанных Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений при участии Профсоюза (учёт данных рекомендаций предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации, но в большинстве регионов они игнорируются);
• закрепление в коллективных договорах положений об участии профкома в разработке положений об оплате труда, а также распределении стимулирующих выплат.

Программа-максимум – установление на федеральном уровне единых принципов и государственных гарантий по оплате труда педагогов путём законодательного перераспределения соответствующих полномочий.

5. Что необходимо для увеличения размера зарплаты педагога?

В текущей экономической ситуации для этого необходимо изменение бюджетной политики: увеличение фондов оплаты труда путём сокращения расходов на дорогостоящие проекты.

В свою очередь международный опыт демонстрирует взаимосвязь зарплаты педагогов как с их квалификацией, так и с реальным отношением к профессии со стороны государства и общества. Поэтому одна из задач Профсоюза – содействие повышению престижа профессии педагога.

С письмом Профсоюза от 28 января 2019 года № 58 "Об официальной позиции Профсоюза по вопросам оплаты труда педагогических работников" можно ознакомиться здесь.

Справочно:

Профсоюз инициировал создание (в рамках Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений – РТК) специальной рабочей группы для рассмотрения наиболее острых вопросов оплаты труда.

В настоящее время Профсоюз готовит для РТК кардинальные комплексные предложения по изменению условий оплаты труда педагогов.

Пять тезисов от председателя ФНПР

Главным событием профсоюзной жизни на прошлой неделе стало общение профактивистов с председателем Федерации Независимых Профсоюзов России Михаилом Шмаковым в прямом эфире. Руководитель ФНПР ответил на самые важные вопросы – по пенсионной реформе, зарплатам, протестам и другим горячим темам. Прямые цитаты Михаила Шмакова – в материале.

ОБ ИЗМЕНЕНИИ ПЕНСИОННОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

- Никакой пенсионной реформы нет. Сейчас произошло просто повышение пенсионного возраста. ФНПР высказывалась категорически против такого решения. За него проголосовали члены заксобраний регионов и депутаты Госдумы.

- Есть различные категории людей - самозанятые, работающие на гонорарах и так далее. Они должны понимать, как формируется их пенсия, кто их оплачивает. Для них необходимо разработать собственные пенсионные системы.

- Профсоюзы готовы поддержать вопрос о сохранении прежних параметров пенсионного возраста для жителей Крайнего Севера. Вместе с тем для эффективного решения этой проблемы необходима активность депутатов Государственной думы от соответствующих регионов.

О ЗАРПЛАТАХ

- Лозунг ФНПР звучит так: “Работающий человек не должен быть бедным”. На этом пути у нас есть значительные достижения. Мы с вами долгие годы, больше десяти лет, выступали за то, чтобы МРОТ был не ниже, чем прожиточный минимум, мы этого добились. Более того, закон предписывает в зависимости от инфляции повышать минимальный размер оплаты труда.

- Профсоюзы выступают за повышение уровня оплаты труда по каждому разряду и на каждом рабочем месте. Тех, кто получает МРОТ, - меньшинство. Нам необходимо, чтобы принципы, касающиеся начисления зарплат, применялись для каждого тарифа, по каждому разряду на каждом предприятии. Премия и компенсационная выплата должна начисляться сверх этого.

- Мы добились того, что если что-то не выполняется, если есть задержки по зарплате, то можно остановить работу до момента выплаты. Если индексация прописана в колдоговоре, а ее не делают, тогда это, по сути, задержка, невыплата части зарплаты.

О КУЛЬТУРЕ ПРОТЕСТОВ

- Профсоюзная организация может шаг за шагом добиваться исполнения законных прав работников. Сначала переговоры, потом протесты, вплоть до забастовки. Или “итальянской забастовки” - работы по правилам.

- “Желтые жилеты” во Франции - это хорошо. Культура протестов в разных странах разная. Сам лозунг, который произносят французы: “Франция - богатая страна, но мы не хотим быть бедными людьми”.

- Наша задача - адекватное повышение зарплаты. Растет стоимость потребительской корзины, растут расходы граждан на обязательные платежи - мы должны требовать повышения зарплаты, вплоть до забастовок и остановки работы.

О ПРОФСОЮЗНОЙ СИСТЕМЕ

- У тех, кто не хочет идти на процессы объединения профсоюзов, в основном причиной стоят личные интересы. Альтернативы известны: либо небольшие профсоюзы исчезают, либо объединяются в более крупный, который может реально защищать интересы работников отрасли.

- Позиция ФНПР заключается в том, что принцип “коллективный договор - только для членов профсоюза” не принесет пользы. Это будет порождать “желтые”, карманные профсоюзы, чтобы бороться с боевой и принципиальной организацией. Между тем сильный профком может добиваться отдельных соглашений с работодателем, прописывая в них дополнительные преференции для членов профсоюза.

- Давайте помещать больше информации о работе профсоюзов в социальных сетях. О том, какие есть проблемы, о том, чего мы достигли. От условных “кошечек и белочек” необходимо уходить в сторону обсуждения серьезных социальных вопросов.

О ДЕТСКОМ И ВЗРОСЛОМ ОТДЫХЕ

- Того детского отдыха, который был раньше, когда пионерские лагеря содержали предприятия, нет. Лагеря были объявлены непрофильными активами, и их передали местным властям. Сегодня профсоюзы не имеют практически никакого влияния на распределение детских путевок. Спрашивать надо с руководства региона, с руководства муниципалитета.

- Что касается цен на санаторные профсоюзные путевки в тех здравницах, которые еще остались у профсоюзов, сегодня существует 20-процентная скидка для членов профсоюза. Можно сделать большую скидку от имени ФНПР? Нельзя. Тогда это будет ниже себестоимости. Конечно, можно один год раздать скидки, но потом санаторий придется закрыть, потому что он будет в долгах и объявлен банкротом.

- Длинные выходные - это благо, ведь родители смогут вместе со своими детьми провести это время, уделить это время семье.

В томских университетах, техникумах и колледжах  обучаются десятки тысяч студентов из разных регионов России. Томск – студенческая столица.  К нам охотно едут учиться из многих стран  мира.  Многих из вас ждет блестящая карьера. Знания, полученные за годы учебы в томских вузах, дадут возможность реализовать самые смелые и грандиозные идеи и проекты в науке,  разных сферах производства, в том числе и в общественной жизни. Наступивший год объявлен Годом студенческого профсоюзного движения в России.

Уверены, что годы  студенчества никогда не забудутся, как и этот удивительный праздник –  День святой Татьяны, покровительницы студентов.  Желаем инициативы, творчества,  здоровья и новых успехов в учебе! С Днем российского студенчества, дорогие друзья!

Наступивший 2019 год принёс не только тотальное повышение цен на продукты питания,  коммунальные услуги, проезд в городском транспорте, ухудшение в целом социальной составляющей нашей жизни, но и кое-чем порадовал. В действие вступили ряд законов и документов, напрямую касающихся работников всех отраслей, предприятий и организаций разных форм собственности.  

1 января 2019 года вступили в действие:

1. Федеральный закон от 25 декабря 2018 года N 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Он устанавливает минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2019 года – 11 280 рублей в месяц.

2. Федеральный закон от 3 июля 2018 года № 188-ФЗ «О внесении изменения в статью 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Закон предусматривает, что педагогическим работникам, освобождённым от основной работы для подготовки и проведения государственной итоговой аттестации, гарантируется оплата труда в виде компенсации за работу по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации.

3. Федеральный закон от 3 октября 2018 г. N 353-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации». В нём закреплено право работника при прохождении диспансеризации на освобождение от работы на один рабочий день 1 раз в 3 года с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка. При этом, пенсионеры и работники предпенсионного возраста могут получать освобождение от работы на 2 рабочих дня 1 раз в год.

4. Единые рекомендации Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2018 года по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год.

5. Постановление Администрации Томской области №496а от 26 декабря 2018 года «О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Томской области». В постановлении говорится о повышении должностных окладов работников областных государственных учреждений Томской области на 45%, в частности учителям, врачам, работникам культуры и т.п., без увеличения фонда оплаты труда (вступил в силу с 7 января 2019 года).

6. И, наконец, Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2019 год. Этот документ устанавливает минимальную зарплату для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, работников иных работодателей с 1 января 2019 года в размере – 11280 рублей. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не включаются в состав минимальной зарплаты.

Все названные документы доступны для скачивания на нашем сайте. Пункты с 1 по 5 (включительно) можно скачать в разделе: «Соцпартнёрство. Оплата труда» – «Оплата труда». Региональное соглашение о минимальной зарплате -  «Соцпарнёрство. Оплата труда» – «Соглашения, колдоговоры».

РЕПЕРТУАР ЯНВАРЯ

АФИША ФЕВРАЛЯ

№   ВИД СПОРТА              ДАТА                    ВРЕМЯ                          МЕСТО                                   ОТВЕТСТВЕННЫЕ                                                                                                                                                                             

1.   Нарды                 с 28.01.2019      10.00              307 ауд. У/К № 1                      Попов Г.Н.

2.   Баскетбольный   29.01.2019    11.00 - 13.00     С/з корпуса № 1                        Золотавина И.В.

            конкурс

3.   Дартс                   29.01.2019     11.00 - 13.00        С/З корпуса № 1                     Чуйко Л.Н.

4. Стрельба              01.02.2019       12.00 - 15.00        Тир, УЛК № 8                       Насонов Д.Б.

                                  02.02.2019         11-00 - 13-00

5. Плавание             02.02.2019          11.00-13.00         Бассейн «Посейдон»             Вязигин А.Ю.

6. Мини-футбол       05.02.2019           11.00                  С/з УК № 1                              Медведев И.Б.

7. Стритбол              07.01.2019           11.00                  С/з корпуса № 1                     Медюха М.И.

8. Шахматы              09.02.2019            12.00                 419 ауд. УЛК № 8                   Мильто Г.И.

По всем вопросам обращаться к Трунтягину Александру Николаевичу - 89631957890

В рамках публичного отчёта Центрального Совета Профсоюза за 2018 г. определены 12 главных достижений Профсоюза в 2018 году.

Наиболее значимые результаты достигнуты в следующих направлениях деятельности:

• Содействие росту уровня доходов
  Содействие законодательному установлению выплаты педагогическим работникам компенсации за работу по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации (ГИА)
• Обеспечение достойных условий труда
  Создание предпосылок для ограничения объёма отчётности различных категорий педагогических работников
• Социальная поддержка
  Внедрение федеральной дисконтной программы для членов Профсоюза
• Охрана труда
  Расчет нормативных затрат на мероприятия по охране труда в образовательных организациях
• Социальное партнёрство
  Заключение соглашений с Рособрнадзором и Росмолодёжью
• Оптимизация применения квалификационных требований
  Предотвращение необоснованного увольнения педагогических работников по причине несоответствия их изменённым квалификационным требованиям
• Совершенствование методики проведения аттестации
  Обеспечение привлечения учителей к экспертизе (в рамках апробации) единой модели аттестации на добровольных началах
• Экспертиза профессиональных стандартов и их проектов
  Недопущение закрепления в профессиональных стандартах положений, нарушающих права работников
• Профилактика насилия в образовательной среде
  Создание предпосылок для профилактики насилия в отношении педагогических работников
• Моральное стимулирование
  Повышение статуса профсоюзных наград, демократизация условий и практики награждения ими работников
• Повышение престижа профессии
  Содействие повышению общественного статуса и значимости профессии учителя начальных классов

Развитие кадрового и экспертного потенциала Профсоюза
Объединение представителей педагогического и научно-педагогического сообществ для решения задач профессионального роста педагогических работников.